Seminar: 2 Tage: ZfU Zentrum für Unternehmungsführung AG

Soft Skills Training für Führungskräfte

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Great Leader – Standards trainieren wie im Profisport

Für professionell agierende Führungskräfte sind Soft Skills entscheidend für den beruflichen Erfolg. Dieses Soft Skills Training unterstützt Ihren erfolgreichen Start in die Führungsposition und bietet einen praktischen Überblick über die wichtigsten Soft Skills der Führung. Das Seminar ist ein Trainingslager für Führungskräfte, damit Sie auch in heiklen Standardsituationen als Führungskraft punkten können.

Fokussieren Sie sich auf die Anforderungen Ihrer persönlichen Situation und erfahren Sie, an welchen Punkten Sie ansetzen können, um Ihre Leadership-Qualitäten auf ein neues Level zu heben.

Themenschwerpunkte

Lernen von Führungspersönlichkeiten – was zeichnet sie aus?
Soft Skills Training: Die 6 Säulen der authentischen Durchsetzungskraft
Die Statussignale von Pacing und Leading
Sich wertschätzend positionieren – konstruktiv Grenzen setzen
Fragen statt Sagen: Führen mit Fragetechniken
Impulskontrolle – die Emotionen im Griff
Die 8 Führungspostulate im Führungs-Check

Nutzen

Sie erweitern Ihren Methodenkoffer zur praktischen Anwendung in konkreten Führungssituationen.
Sie erhöhen Ihre Leadership-Kompetenzen, und dadurch Ihre Akzeptanz bei Kollegen und Mitarbeitenden.
Sie reduzieren Reibungsverluste und Konfliktpotenziale.
Sie können situativ und angemessen mit Durchsetzungskraft und Wertschätzung agieren und dies durch wirkungsvolle Körpersprache für andere sichtbar machen.
Sie sind souverän im Einsatz von «Standing» versus «Understanding».

Referentin - Sylvana Grabitzki-Hatch

Sie ist Fachbuchautorin, Executive-Coach und Trainerin für Self-Leadership.
Fachkompetenz und Empathie kennzeichnen ihre Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Mittelstand und DAX-Konzernen. Ihre Methodik - inspiriert von den fundierten Wirkfaktoren für das Gelingen von Veränderungsprozessen - ist praxisnah, erfahrbar, spürbar und gleichzeitig strukturiert, mit einem klaren Fokus auf den Transfer in den Berufsalltag. In 15 Jahren Felderfahrung ist die Einsicht in ihr gereift, dass Entwicklung und Exzellenz möglich sind, wo Neugier auf Nutzen trifft.

Teilnehmer und Arbeitsmethode

Teilnehmer: Das Seminar richtet sich an Nachwuchskräfte aus allen Branchen und Bereichen, die in eine Führungsrolle gewechselt oder eine neue Führungsfunktion übernommen haben.

Um ein intensives Arbeiten zu garantieren, ist die Teilnehmerzahl begrenzt.

Arbeitsmethode: Ein interaktiver Mix aus Praxisübungen, Simulation, Impulsvortrag, Selbstreflexion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallbearbeitungen und der Erfahrungsaustausch ermöglichen Ihnen eine wirkungsvolle und nachhaltige Umsetzung in die Praxis. Das Training hilfreicher «Standards» und Leadership Soft Skills bietet gezielte Ansätze zur Professionalisierung der neuen Führungsrolle.