Begleitung in Veränderung

Dr. Sibylle Tobler, Begleitung in Veränderung

Erfolgreicher Umgang mit Veränderung

Menschen haben immer mehr mit Veränderung zu tun – beruflich oder privat, selbst gewählt oder gezwungen. Erfolgreicher Umgang mit Veränderung ist eine Schlüsselkompetenz. Diese Schlüsselkompetenz ist lernbar!

Dazu hat Sibylle Tobler aufgrund langjähriger Praxis und Forschung ein Konzept entwickelt; seit 1995 arbeitet sie mit Menschen in Veränderungssituationen, hat zu dieser Thematik promoviert und vier Bücher publiziert. In ihrem Konzept fokussiert sie auf drei Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung. Diese drei Dimensionen verstärken einander – daher nennt Sibylle Tobler ihr Konzept Veränderungskreis©. Die drei Dimensionen sind universal und im Umgang mit jeder Veränderung essenziell – daher ist der Veränderungskreis in ganz unterschiedliche Kontexte übertragbar.

Veränderungskompetenz bei anderen fördern bzw. selbst produktiv mit Veränderung umgehen – wie dies gelingt

Wollen Sie als Professional oder Führungsperson wissen, wie Sie die Veränderungskompetenz der Menschen, mit denen Sie arbeiten, fördern und dies flexibel und pragmatisch in Ihre fachbezogene Arbeit integrieren können? Oder wollen Sie als Privatperson wissen, wie Sie Veränderung auf eine Weise angehen können, die positive Resultate ermöglicht? In beiden Situation bewährt sich Sibylle Toblers Konzept als nützlicher Orientierungsrahmen. Es setzt in die Lage,

zu wissen, was im Umgang mit Veränderung entscheidend ist und ermöglicht, motiviert und realistisch so vorzugehen, dass man selbst dahintersteht;
zu verstehen, warum dies wichtig ist und welche wissenschaftlichen Erkenntnisse damit verbunden sind;
zu wissen, wie sich dies umsetzen lässt – systematisch und effektiv;
Hindernisse im Umgang mit Veränderung zu (er)kennen und zu meistern;
zu erfahren, dass erfolgreicher Umgang mit Veränderung möglich ist, dies sehr motivierend ist und sich so wichtige Ziele erreichen lassen.

Befähigung als Leitmotiv

Menschen selbst den „Dreh“ finden lassen, Veränderungen erfolgreich anzugehen – das ist Sibylle Toblers "Drive".

Ein eigenständiger, erfolgreicher Umgang mit Veränderung erfordert, zu verstehen, was in Veränderungssituationen vorwärts führt (Know-what), warum dies wichtig ist (Know-why) und wie sich dies in konkrete Situationen übertragen lässt (Know-how). Sibylle Tobler vermittelt dazu Wissen und begleitet bei der Umsetzung.

Zugleich erfordert ein solcher Umgang mit Veränderung immer Offenheit, Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen sowie Entschlossenheit, Schritte umzusetzen. Das lässt sich nicht erzwingen. Doch ermöglichen.

Seit 1995 arbeitet Sibylle Tobler mit Menschen in Veränderungssituationen, hat zu dieser Thematik promoviert und vier Bücher publiziert. Seit 2005 arbeitet sie in eigener Firma als Referentin, Seminarleiterin und Beraterin. Sie ist Schweizerin, lebt mit ihrem Mann in Den Haag (NL) und arbeitet im deutschsprachigen Raum mit Schwerpunkt Schweiz.

Angebote – Umgang mit Veränderung

Ein Thema – viele Anwendungsbereiche. Sibylle Tobler vermittelt in ganz unterschiedlichen Kontexten und Formen ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Essenz erfolgreichen Umgangs mit Veränderung. Ziel ist es, so viel Menschen wie möglich in die Lage zu setzen, Veränderungen selbstbestimmt, motiviert und realistisch anzugehen. Und mit Erfolg.

Als Beratungs-/Fach-Professional Veränderungskompetenz fördern: Sie arbeiten mit Menschen in Veränderungssituationen und erfahren, dass Ihre fachbezogene Arbeit umso besser greifen kann, je mehr sich eine Person auf Neues einlässt – daher wollen Sie Ihr Wissen erweitern, wie Sie im Rahmen Ihres Fachauftrags Veränderungskompetenz fördern können.
Als Führungsperson Veränderungskompetenz fördern: Sie verstehen, dass Veränderungskompetenz in einer Firma oder Organisation ein wichtiger Erfolgsfaktor ist – daher wollen Sie die Förderung dieser Kompetenz in Ihren Führungsstil integrieren bzw. eine fundiert positive Veränderungskultur stimulieren.

Individuelles Coaching: Bei Ihnen steht eine berufliche, private oder gesundheitliche Veränderung an – daher wollen Sie wissen, wie Sie selbstbestimmt, motiviert und mit Aussicht auf Erfolg vorgehen können.
Einführungsveranstaltung „Wie Veränderung gelingt“: Das Thema „Erfolgreicher Umgang mit Veränderung“ ist für Sie bzw. Ihre Zielgruppe wichtig oder ganz einfach interessant – daher wollen Sie eine Veranstaltung zu diesem Thema organisieren.
Medienbeitrag: Sie wissen, dass "Umgang mit Veränderung" ein Thema ist, das viele Menschen herausfordert – daher sehen Sie im Kontext Ihrer Medienarbeit einen Beitrag vor, der Ihrer Zielgruppe Anregungen zu einem selbstbestimmten, motivierten und erfolgreichen Umgang mit Veränderung vermittelt.

Eigenregie am Arbeitsplatz: Als Führungskraft oder verantwortliche Person im Bereich Personalentwicklung/-weiterbildung wissen Sie, dass selbstverantwortliches, initiatives Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden gerade in Veränderungssituationen wichtig ist für Motivation, aber auch für die erfolgreiche Bewältigung der Veränderung – daher wollen Sie eine entsprechend offene, lösungsorientierte Kultur stärken.
Gesundheitsförderung und Stressprävention: Sie wissen, dass Menschen, die Veränderungen offen, motiviert und selbstbestimmt begegnen, eher gesund bleiben – daher wollen Sie in Ihrer Firma oder Organisation Veränderungskompetenz fördern.
Lifestyle-Änderung und Krankheitsbewältigung: Sie haben mit Menschen zu tun, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Lebensstil ändern müssen oder trotz einer Krankheit Lebensqualität erhalten möchten – daher wollen Sie deren Wissen, Motivation und Mut zu Veränderung fördern.

Am besten kontaktieren Sie uns für mehr Informationen.