Beim Veränderungscoaching werden die Geschehnisse „unter der Veränderungshaube“ in den Blick genommen. Denn Menschen reagieren auf Veränderungsprozesse in verschiedenen Phasen mit unterschiedlichen psychologischen Prozessen. Diese müssen in Verbindung gebracht werden mit den Anforderungen des äußeren Bezugssystems, damit die Veränderung für das Individuum und das System wirklich gelingt.
Als Veränderungscoach arbeiten Sie mit Ihren Klienten oder Mitarbeitern daran, dass diese ihre Veränderungsprozesse für sich stimmig bewältigen und gestalten lernen. Veränderungskompetente Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Unternehmen sind wiederum die Keimzellen für positive Veränderungsprozesse und nur wer sich im permanenten Wandel wohl fühlt, kann die Zukunft mitgestalten.