Seminar 1 Tag: ZfU-Zentrum für Unternehmungsführung AG

Psychologische Sicherheit

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Schaffen Sie eine Arbeitsatmosphäre, die Ihre Mitarbeitenden empowert.

Psychologische Sicherheit bedeutet aber nicht, dass jeder ohne Konsequenzen alles sagen kann. Es bedeutet auch nicht, schlechte Leistungen oder schädliches Verhalten zu tolerieren. Es bedeutet das Schaffen einer Kultur und Umgangsform, in der offene Kommunikation gefördert wird, um kontinuierliche Verbesserung und Innovation zu fördern.

Psychologische Sicherheit spannt sich wie ein Netz durch viele Bereiche des Unternehmens und der Unternehmenskultur. Lernen Sie in diesem Seminar verschiedene Anknüpfpunkte kennen und erarbeiten Sie Ideen, die Sie in Ihrem Team und Bereich oder im ganzen Unternehmen starten oder noch weiter verbessern können.

Themenschwerpunkte

Empowerment – welche Faktoren sind relevant?
Welche Werte und Prinzipien sind die Basis für ein modernes Mindset?
Was bewirkt eine gute Fehlerkultur und wie erschafft man diese?
Was erreicht man mit einer gesunden Feedbackkultur?
Das Unternehmen als vertrauensvolle Umgebung für mehr Wertschätzung.
Selbstbestimmung und Einflussmöglichkeiten als Mitarbeiter

Nutzen

Sie lernen viele Faktoren kennen, die Einfluss auf die psychologische Sicherheit haben.
Sie reflektieren, wie der aktuelle Stand bei Ihnen im Team, im Bereich, im Unternehmen ist und welchen Einfluss Sie selbst haben.
Sie entwickeln erste Impulse und Strategien für eine Veränderung.
Sie können in Ihrem Team die Kultur der psychologischen Sicherheit implementieren.
Dank dem Ansatz der psychologischen Sicherheit fördern Sie Innovation und Engagement im Team.
Sie erhöhen die Performance in Ihrem Team.

Referentin - Anja Seidel

Anja Seidel: Sie ist Unternehmensberaterin, Trainerin und zertifizierte systemische Business- und Team-Coach. Als Expertin für Agiles Projektmanagement und Agile Organisationsentwicklung beschäftigt sie sich nicht nur mit New Work, sondern auch mit den dazu passenden modernen Führungsmethoden. Als Vertreterin der Generation Y hat sie eigene Erfahrungen im Mittelmanagement als Head of IT eines internationalen Versicherungskonzerns machen können und verleiht so ihren Seminaren die nötige Authentizität.

Teilnehmer und Arbeitsmethode

Teilnehmer: Das Seminar richtet sich an Führungspersonen aller Ebenen und Branchen, die eine Basis zur psychologischen Sicherheit im Unternehmen legen wollen.

Arbeitsmethode: Praxisorientiertes Seminar mit Workshop-Charakter und einem guten Mix aus Theorie und Praxis. Gruppen- und Einzelübungen, Erfahrungsaustausch, offene Diskussionen und Fallbearbeitung als wirkungsvollen Mix für eine nachhaltige Umsetzung in die Praxis.